09 Червня 2025, 17:10
5 панельних дискусій, 40 спікерів, 140 громад, «Відкритий мікрофон» і чат з глядачами – такому форматі пройшов діалог. Участь взяли 370 учасників офлайн та ще понад 1000 учасників онлайн. Представницею від «Прикарпаттяобленерго» виступила голова профкому компанії Ольга Тишко, яка відзначила три основні аспекти у взаємодії підприємства з мобілізованими працівниками та ветеранами війни: супровід, можливості, співпраця.
«Супровід програми адаптації ветеранів починається навіть не з моменту мобілізації, а з того часу, коли людина приходить на роботу. Якщо працівник знає, де його підтримають і на кого розраховувати, відповідно «бізнес з людським обличчям» спрацює, коли працівник піде служити і коли повернеться на роботу. Можливості – наша програма адаптації – це про пропозиції, а не обов’язок. Кожен ветеран сам обирає, якою пропозицією скористатися.
Це виникло у відповідь на ті потреби, які почали з’являтися у перших демобілізованих працівників. У зв’язку з цим, програма адаптації, яка діяла ще з 2015 року, на початку 2023-го року оновилася. Останній фактор – це співпраця. Ми не замкнені в межах компанії, ми використовуємо напрацювання держави, співпрацюємо з місцевими громадськими та ветеранськими організаціями, партнеримося з іншими бізнесами», – розповіла Ольга Тишко.
Окрім цього, на заході також розглянули систему супроводу на всіх етапах шляху військовослужбовця у фронтовому та цивільному житті, досвід відновлення психічного здоров’я в умовах війни, повернення ветеранів у громади та правильна їх зустріч, підтримку ветеранської політики в міжнародних організаціях.
Підсумок зустрічі – важлива взаємодія між бізнесом, громадами та державою, щоб полегшити адаптацію ветеранів війни до цивільного життя, підтримати родини загиблих, зниклих безвісти та тих військових, що сьогодні перебувають у полоні.